Forfatterarkiv: berntkb

Om berntkb

Samfunnsinteressert og opptatt av lederskap og å øve grupper til å jobbe som team. Master of Management fra NTNU. Spesialisering i innovasjon og endringsledelse. Ivrig golfer. Major (R).

Om tillit i lederskapet når det «smeller om ørene»

For oss som er over gjennomsnittlig interessert i lederskap, i karantene og med tid til overs, skjer det mye interessant for tiden. I min blogg «Om skremmende mangel på lederskap», tok jeg opp delegering som en bærebjelke i hvordan samfunn … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Om skremmende mangel på lederskap i Coronakrisen

Flere debattanter mener statsminister Erna Solberg viser «skremmende mangel» på lederskap. Rævdilterne i ekkokamrene, samt nett-troll, hiver seg på med mer eller mindre udokumenterte påstander, halvsannheter og mangel på innsikt. I tillegg prøver enkelte politikere seg med lyskespark mot samme … Les videre

Publisert i Uncategorized | 3 kommentarer

Å klare mer med mindre – en involverende metode for omstilling

Utfordringene I dagens arbeidsliv utsettes private som offentlige virksomheter for et betydelig omstillingspress. Det er kamp om knappe ressurser og mange tvinges til å jobbe mer og hardere for å klare oppgavene sine. Omstillinger oppfattes ofte som truende, sykefraværet øker, … Les videre

Publisert i Endringer, Human Resources Management (HRM) | Legg igjen en kommentar

Vil digitalisering bli en tsunamibølge lik dot.combølga?

Digitalisering, robotisering og automatisering er på dagsorden på nær sakt alle områder i samfunnet. Big data, kunstig intelligens, digitale løsninger, sosiale medier og avanserte nett skyller inn over oss. Det jeg lurer på nå er om digitaliseringsbølga vil treffe land … Les videre

Publisert i Endringer | Legg igjen en kommentar

Kompetanse, arbeidsplasser og lederansvar

Øivind Lågbu i Fredrikstad Blad viser til NHOs kompetansebarometer og er bekymret for Fredrikstadbedriftenes fremtid. Det har han all grunn til. I kompetansebarometret sier de at 6 av 10 virksomheter har et udekket kompetansebehov og 4 av 10 har mistet … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Valgkamp og vennskap på sosiale medier

I disse valgkamptider er det fristende å like, dele eller legge ut innlegg til fordel for sitt parti. Det synes jeg er OK, så lenge en argumenterer om hva sitt eget part står for. Det er også lov å være … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Om valgkamp, verdier, etikk og kultur

I disse valgkamptider er verdispørsmål blitt et hett tema der politikere fra ulike parti konkurrerer om hvem som er best på verdier. Mange andre har kommentert og skrevet klokt om at det er vanskelig å peke på typiske norske verdier, … Les videre

Publisert i Human Resources Management (HRM), Politikk | Legg igjen en kommentar

BK Berntsen har inngått samarbeidsavtale med Insightments AS

BK Berntsen Management Consulting har inngått samarbeidsavtale med Insightments AS, som har et nordisk fokus.  Insightments operere innen følgende tjenesteområder: Rekruttering og headhunting – IRecruit Rådgivning og medarbeiderutvikling – IMentor Omstilling og outplacement – IAssesments Interimledelse og leie av fagpersonell – … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Idrett og næringsliv hånd i hånd, som likeverdige partnere, er det mulig?

Idrett, kultur og næringsliv går hånd i hånd i mange deler av samfunnet. Mange av idretts- og kulturtiltakene ville aldri sett dagens lys om ikke næringslivet hadde bidratt.  Det kan være kulturarrangementer, bygging og drift av idrettsanlegg eller kjøp/salg av … Les videre

Publisert i Idrett | Legg igjen en kommentar

Idrett som sosial arena

I de siste ukene har barneidretten vært heftig diskutert. Eller mer: Hvorfor klarer vi i Norge ikke å hevde oss internasjonalt i fotball? Jon Hermansen i Kråkerøy Idrettslag (KIL) startet diskusjonen med betraktninger om barneidrett. Han får svar av alltid … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar