Organisasjonsfaget er preget/plaget av ulike motebølger, men når alt kommer til alt handler det ofte om gjenbruk eller “Same Shit New Wrapping”. I de senere år har Coaching vært «løsningen» på alle problem og alle, fra seriøse universitet til selvstuderte «røvere», har kastet seg på bølgen. Det samme gjelder talent saken.

Den dukket opp som organisatorisk «Buzzword» for få år siden og det tok utrolig kort tid før alle med respekt for seg selv, hadde sørget for en eller annet talentgreie. Et søk på «Talent Management» på Google i dag ga meg 14.700.000 treff på 29 sekunder. Tim Wright viser til følgende: “Talent management is an organization’s commitment to recruit, retain, and develop the most talented and superior employees available.”

Hos HR Norge, som er HR fagets viktigste møteplass, fant jeg ikke mindre enn 26 artikler knyttet til talentbegrepet. Et søk på NHO kom opp med 48…